На работу или в школу: могут ли родители первоклассников рассчитывать на оплачиваемый выходной 1 сентября 2022 года

0
47


На работу или в школу: могут ли родители первоклассников рассчитывать на оплачиваемый выходной 1 сентября 2022 года

Москва, 01.09.2022, 06:00:16, редакция FTimes.ru, автор Ирина Орлонская.

На носу 1 сентября. И если для большинства граждан страны это просто первый день осени, то для родителей первоклассников это важный день. Первый раз отвести свое чадо в школу — что может быть волнительнее? Неудивительно, что День Знаний родители хотели бы провести со своим малышом. В прошлом году депутаты ЛДПР предложили ввести в стране для родителей первоклассников 1 сентября оплачиваемый выходной. Заработает ли закон в 2022 году, или россиянам придется самим решать этот «организационный» вопрос?

Принят в России закон в 2022 году или нет

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов не поддержал законопроект депутатов ЛДПР о назначении 1 сентября выходным днем для родителей первоклассников.

«Родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, идущего в первый класс, по их письменному заявлению предоставляется отпуск 1 сентября (День знаний) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска», — говорится в тексте законопроекта, которым предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ.

Напомним, что в пояснительной записке утверждалось, что, по мнению психологов, поддержка родителей на мероприятиях 1 сентября является психологически важной для первоклассников.

Кому в России 1 сентября могут предоставить выходной день


На работу или в школу: могут ли родители первоклассников рассчитывать на оплачиваемый выходной 1 сентября 2022 года

Для того чтобы проводить первого сентября детей в школу, родители могут оформить неоплачиваемый отпуск на один день. А на ряде предприятий есть практика, где выходной для родителей школьников установлен внутренними документами. Об этом напоминает россиянам Министерство труда. В ведомстве также отметили, что при наличии финансовых возможностей работодатель по своей воле может освободить сотрудника от работы 1 сентября с сохранением заработной платы. Такая практика существует в ряде предприятий и в некоторых организациях.