Около 230 тысяч россиян могут стать нетрудоустроенными в первые три месяца 2019 года, пишет газета «Известия», ссылаясь на аналитическую записку Минтруда РФ.
Записка была передана министерством в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений российского кабмина.
Кого уволят в 2019 году?
В Минтруде России рассказали, сотрудники каких сфер могут потерять работу в 2019 году. По данным ведомства, всего сокращения могут коснуться более 200 тыс. россиян.
Как сообщает газета «Известия» со ссылкой на аналитическую записку ведомства о ситуации на рынке труда и прогнозах её развития, больше всего (30,5 тыс.) рискуют потерять работу сотрудники финансовой и банковской сфер.
В транспортной сфере потерять работу могут 27,7 тыс. сотрудников. На третьем месте работники сферы производства электрооборудования, вычислительной и измерительной техники, где под сокращение могут попасть 16,6 тыс. человек.
Ранее «Российская газета» передавала, что в России почти четверть работодателей (23%) планируют провести сокращение штата сотрудников в начале 2019 года.
Сокращение штата: кто в зоне риска
Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа.
Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.
Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах «медиа и маркетинга», а также «продукты питания». Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше — 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.
Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.
Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов — переехать в связи с расширением компании.
Какие выплаты положены потерявшим работу
Если вы увольняетесь с работы по собственному желанию или по сокращению штата, вам полагаются определённые денежные выплаты. Поэтому необходимо знать, на что можно рассчитывать в такой ситуации.
По собственному желанию
Если вы покидаете рабочее место по собственному желанию, вам должны заплатить за отработанное время и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Если к моменту увольнения вы проработали 11 месяцев без отпуска, компенсация выплачивается полностью. Если же работник трудился меньше 11 месяцев, размер выплаты рассчитывается следующим образом. Число дней положенного сотруднику отпуска (обычно 28) делят на 12 (месяцев), а затем умножают на количество фактически отработанных перед увольнением месяцев. Таким образом работодатель получит количество дней неиспользованного сотрудником отпуска, за каждый из которых вам будет выплачен ваш средний дневной заработок.
По сокращению штата
Если же вы увольняетесь по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, выплаты будут существеннее. Вам полагается:
Заработная плата за отработанное время. Выплачивается в день увольнения.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это материальная поддержка, которую работодатель оказывает бывшему сотруднику на первый месяц поисков работы. Эти деньги тоже должны быть выплачены в день увольнения.
Выплата на период трудоустройства. Если в течение двух месяцев после сокращения работу найти не удалось, вы можете обратиться к бывшему работодателю и получить ещё одну среднюю зарплату – так называемую выплату на период трудоустройства. Для этого нужно написать заявление и предъявить трудовую книжку, в которой отсутствуют отметки о приёме на другую работу.
Эта выплата положена и тем, кто устроился на работу в течение второго за увольнением месяца, но до его окончания. Но тогда размер компенсации будет зависеть от количества «безработных дней» в этом периоде. То есть, если вы не работали в течение двух недель второго месяца, следующего за увольнением, а потом устроились на работу, вам заплатят только за эти две недели, но не за весь месяц.
Выплата за третий после увольнения месяц. Можно получить деньги и за третий месяц вынужденного простоя. Однако для этого заявления и трудовой книжки уже недостаточно. Необходимо зарегистрироваться на бирже труда и получить решение этого органа о сохранении за вами средней заработной платы ещё на месяц.
Подписываем бумаги
Если на предприятии проходит сокращение штата, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца. При этом устного уведомления недостаточно, вы должны подписать соответствующий приказ.
Если на предприятии имеются вакантные должности, работодатель обязан предложить эти места сокращаемым сотрудникам. Если вакансий нет или работник не согласен ни на одну из них, придётся проститься со своим рабочим местом.
Идём на биржу
Пожалуй, главный плюс этой организации – возможность получить пособие по безработице. Право на эту выплату имеют лишь те, кто состоит на учёте в органах службы занятости. При этом, если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, пособие по безработице будет начисляться вам не сразу, а лишь после того, как получены выплаты от работодателя, положенные вам на период трудоустройства, то есть через два или три месяца после потери работы.
Величина пособия рассчитывается в зависимости от того, что стало поводом для увольнения (например, пособие может сократиться, если вас уволили «по статье» – за нарушение дисциплины или какой-то другой проступок), и места вашего жительства (сумма выплаты зависит от районных коэффициентов).
Встать на учёт на бирже труда могут не только те, кто недавно потерял работу, но и вчерашние студенты или домохозяйки. Отсутствие трудового стажа не помешает вам получать пособие. Правда, это тоже отразится на его размере.
Максимальный размер пособия по безработице в России в 2017 году составляет 4900 руб., минимальный – 850.
При этом не стоит надеяться, что можно не работать всю жизнь и получать пособие. Платить будут не более 12 месяцев в течение полутора лет. То есть, если в течение года вы не работали и получали пособие, а потом так и не устроились на работу, платить деньги снова вам начнут не раньше чем через шесть месяцев после последней выплаты. В общей сложности вы можете получать пособие не более 24 месяцев в течение трёх лет. Затем выплаты прекратятся. Причём чем дольше вы не работаете, тем меньше будет пособие.
Кого нельзя уволить?
Некоторых сотрудников по сокращению штата уволить нельзя. На работе должны остаться:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до трёх лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Также нельзя уволить сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.
